「四国の未来をつくるお手伝い」を、確かなものにするために
弊社は経営理念として「四国の未来をつくるお手伝い」を掲げています。
この経営理念のもと、四国における社会資本整備の支援を通じ、地域で暮らす人々の安全・安心、経済的発展や環境保全等に貢献すべく、持続可能な社会の実現を経営課題として取り組んでいます。

透明性の高い組織運営「公の精神とコンプライアンス」
公共事業の一端を担う上で、何よりも大切にすべきは社会からの信頼にほかなりません。
経営方針の一つである「公の精神」を組織の隅々にまで浸透させ、「コンプライアンス」の徹底を図り、「取締役会」「経営執行会議」を軸として「コンプライアンス委員会」「賞罰委員会」等を活用した牽制機能を発揮し、コーポレートガバナンスの実効性確保と透明性の高い組織運営を行います。

成長の源泉「技術の継承と人的資本経営の強化」
私たちの価値を支えているのは、社員一人ひとりの「技術力」と「人間力」です。
社員の力は会社の重要な資産であり、「人材育成方針」を根幹とした社員の自己研鑽への支援策を強化し、その成長を次世代へ確実に継承していく文化を育んでいきます。
また、社員が心身ともに健康で、自身の仕事に誇りをもてる職場環境を整えることは、組織の活力を進展させる不可欠な投資であると確信しています。

地域の守り手として「事業継続体制」
自然災害への備えは、四国で事業を継続する上で避けては通れない課題です。
私たちは「災害対応支援」を重要な使命と定義し、「地域の守り手」としての自覚を持ち、いかなる状況下でも機能する事業継続体制を構築し、関係機関とも連携しながら社会機能の維持に万全を期してまいります。

結びに
地域インフラに携わる仕事を行うものとして、サステナビリティとは、言葉を飾ることではなく、日々の実直な積み重ねの結果であると考えています。
私たちはこれからも、四国の風土を敬い、自ら成長することで四国の未来に貢献したいという意識の高い集団となることを目指し、地道に歩みを進めてまいります。

01ガバナンスの確立と遵守

組織の不正を防止し、公正かつ透明性の高い判断・運営を行う仕組みを確立・維持することで、社会的信用と企業価値の向上に務めます。法令遵守と高い倫理観に基づいた事業活動を通じて、全てのステークホルダーとの信頼関係を築きます。

• コーポレートガバナンス体制
• コンプライアンス体制
• 情報管理の徹底

02人権尊重と職場環境の確保

社員等一人ひとりの成長と活躍が、継続的な成長・発展に不可欠な要素と考え、人権と人格を尊重した公正な職場環境を確保します。多様性を尊重し、安全で健康的な職場環境とワーク・ライフ・バランスを実現することで、社員等の能力を最大限に引き出し、優秀な人材の育成と確保に務めます。

• 人権の尊重
• 魅力ある職場環境の創出

03レジリエンスの向上

地域社会の社会資本整備を担う企業として、災害や緊急事態が発生した場合も、事業活動の諸機能を保護し、迅速かつ適切な応急・復旧活動を行うことは、地域に対する責務です。事業継続計画(BCP)の確実な実施体制の構築により、「地域の守り手」としての役割を果たします。

• 事業継続計画(BCP)の維持

04社会への貢献

社会資本整備の一翼を担う企業として、顧客のニーズに基づく高品質な技術サービスを継続的に提供するため、これまでに培った経験と技術を活かし、より高度な業務を提供することで、社会への貢献を果たします。また、地域づくりや防災活動などに積極的に参加・協力し、地域とともに成長する企業を目指します。

• 品質管理と技術力の向上
• 社会貢献活動

05環境の保全

事業活動にあたり、環境に関する法令を遵守し、環境の保全を重視することは企業の社会的責務です。脱炭素社会の実現に向け、地球環境の負荷低減や、資源の有効活用を進め、循環型社会システムの形成に貢献します。

• 環境保全活動の推進